Eine Tagung rund um das Zuhören! Vom 26.7. bis 29.7.2023 lädt die International Listening Association (ILA; www.listen.org) zur Tagung nach Mainz ein. Unter dem Motto „Discovering the Impact of Listening to Every Voice” kommen internationale Expertinnen und Experten, wissenschaftlich, künstlerisch und praktisch tätige Menschen, zusammen und präsentieren ihre wissenschaftlichen Arbeiten, Workshops, Lehr- und Forschungsideen rund um das Zuhören. Fragen, die uns beschäftigen: Was kann Zuhören bewirken? Wie kann Zuhören in der Gesellschaft, in der Familie, in Schule, Wissenschaft, in privaten oder professionellen Beziehungen wirksam werden?
Näheres zum Programm finden Sie hier: https://2023-ila-convention.uni-mainz.de/
Monat: März 2023
Zuhören – Hinhören – Reinhören! Tagung der International Listening Association in Mainz
Reform im Vorbereitungsdienst: Welche Themen beschäftigen die Ausbilderinnen und Ausbilder im Implementierungsprozess in welcher Intensität?
In der Regel rufen Veränderungen in Organisationen bei den Beteiligten ein Gefühl des Unbehagens und der Unsicherheit hervor. Für eine erfolgreiche Implementierung einer Veränderung ist es allerdings entscheidend, dass alle am Implementierungsprozess Beteiligten sich mit der Innovation identifizieren und entsprechend der angestrebten Ziele handeln. Informationen darüber, mit welchen Themen sich die Beteiligten im Implementierungsprozess auseinandersetzen, können dabei helfen, die Perspetive der Beteiligten besser zu verstehen. Was bereitet Ihnen Sorge? Wo benötigen Sie vielleicht noch Informationen oder Unterstützung?
In der nun veröffentlichten Studie untersuchte unsere Mitarbeiterin auf Basis des Concerns-Based Adoption Model von Hall und Hord (2015), wie Ausbilderinnen und Ausbilder im Vorbereitungsdienst mit den Herausforderungen der Implementeirung einer Reform umgehen. Lassen sich Subgruppen mit ähnlichen Profilen des Umgangs mit der Reform innerhalb der Gruppe der Ausbilderinnen und Ausbilder finden und somit auch Merkmale bei Ausbilderinnen und Ausbildern identifizieren, die möglicherweise die Umsetzung der Reform vorantreiben?
Haben verschiedene soziodemographische Faktoren wie z. B. das Geschlecht oder die Funktion im Vorbereitungsdienst einen Einfluss auf die Auseinandersetzung mit der Veränderungsmaßnahme? Und welche Rolle spielt die Kommunikation im Ausbildungskontext für den Umgang mit der Reform?
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