Mit dem Abschluss des Projektes "Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz" der Universität Mainz wurde eine entsprechende Dienstvereinbarung formuliert und im Februar 2004 verabschiedet. Damit wurde das Leitbild der Universität als auch der Verwaltung umgesetzt. Themen wie Konfliktprävention und -management kommen eine besondere Bedeutung zu.
Es wurde eine Probephase von drei Jahren für die Dienstvereinbarung angesetzt. Mit der Evaluation der Dienstvereinbarung soll über die Fortführung bzw. Modifikation des Konzeptes entschieden werden.