Karriereförderung und berufliche Weiterentwicklung

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Allgemeine Informationen zur Karriereförderung und beruflichen Weiterentwicklung

An der JGU gibt es zahlreiche Angebote im Bereich der Personalentwicklung. An der Umsetzung dieser Angebote und Maßnahmen sind neben der Abteilung Personalentwicklung eine Reihe weiterer Einheiten und Projekte beteiligt.

• Maßnahmen der Führungskräfteentwicklung, u.a. das JGU-Leadership-Projekt, die Entwicklung von Führungsleitlinien und die Entwicklung einer JGU-spezifischen Managementkultur
• Umfassende Personalschulung
• Unterstützung und Begleitung strategischer Veränderungsprojekte
• Angebote für Lehrende, Nachwuchswissenschaftler*, Juniorprofessor*innen, Postdocs und Doktorandinnen und Doktoranden (z.B. durch das Zentrum für Qualitätssicherung und -entwicklung oder das Büro für Gleichstellung und Diversität): Karrierewege in der Wissenschaft, Hochschuldidaktik

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Wissenschaftlicher und künstlerischer Nachwuchs an der JGU

Die JGU sieht es als eine ihrer zentralen Aufgaben an, Forscherinnen und Forscher, Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sowie Künstlerinnen und Künstler am Anfang ihrer Laufbahn zu unterstützen. Das Gutenberg Nachwuchskolleg (GNK) verbessert die Rahmenbedingungen für den wissenschaftlichen und künstlerischen Nachwuchs. Einen Überblick über die Fördermöglichkeiten finden Sie im Portal für den wissenschaftlichen und künstlerischen Nachwuchs.

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Personalentwicklung (PE)

Die Abteilung Personalentwicklung (PE) ist für die zentrale Personalentwicklung an der JGU zuständig und damit der Hauptakteur, wenn es um Karriereförderung und Weiterentwicklung geht.

• Die Personalentwicklung an der JGU zeichnet sich durch eine etablierte Führungskräfteentwicklung aus, die wesentlich zur Entwicklung einer Führungskultur an der JGU beiträgt und ständig weiterentwickelt wird;
• die Begleitung, Beratung und Umsetzung von Veränderungsprojekten und die Unterstützung strategisch wichtiger Ziele, Prozesse oder Arbeitsbereiche;
• Umfassende Personalentwicklung (rund 300 Veranstaltungen pro Jahr);
• Breites Angebot für alle Beschäftigtengruppen der JGU (akademisches und nichtakademisches Personal) und
• Starke regionale und deutschlandweite Vernetzung.

Weitere Informationen und Einzelheiten zu individuellen Aufstiegsmöglichkeiten finden Sie auf der Website der Personalentwicklung.

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Zentrum für Qualitätssicherung und -entwicklung (ZQ)

Das Zentrum für Qualitätssicherung und -entwicklung (ZQ) ist eine der zentralen Einrichtungen der JGU. Neben seinen inneruniversitären Aufgaben fungiert das ZQ seit 2003 auch als Geschäftsstelle des Hochschulevaluierungsverbundes Südwest. Die Johannes Gutenberg-Universität war die erste deutsche Hochschule, die mit einem offiziellen Akkreditierungssiegel ausgezeichnet wurde.

Das ZQ bietet unter anderem folgende Dienstleistungen rund um das Thema berufliche Entwicklung und erfolgreiche Lehre an:

• Organisationseinheitsweite und individuelle Lehrveranstaltungsbewertungen
• Akkreditierung
• Programmevaluierung
• Studienverlaufsanalysen
• Angebote für den wissenschaftlichen Nachwuchs, wie das "Allgemeine Promotionskolleg" oder die Evaluation von Juniorpefessuren
• Förderung der Lehre, z.B. Rhetorik und Didaktik in der Medizin oder ein allgemeines Programm für Hochschuldidaktik in Rheinland-Pfalz

Weitere Informationen und Einzelheiten zu den Lernmöglichkeiten finden Sie auf den Seiten des ZQs.

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Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung (ZWW)

Mit mehr als 31.000 Studierenden aus rund 130 verschiedenen Nationen gehört die Johannes Gutenberg-Universität Mainz zu den fünfzehn größten und renommiertesten Universitäten in Deutschland. Da das Konzept des lebenslangen Lernens in der heutigen globalisierten Welt zu einem wichtigen Aspekt geworden ist, ist das Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung (ZWW) der JGU mit einer Vielzahl unterschiedlicher Themen aufgestellt, um auf diesen ständig wachsenden Bedarf zu reagieren. Das ZWW arbeitet mit 170 professionellen Lehrkräften zusammen, von denen viele Professuren haben und Forscher*innen sind, und stellt sicher, dass Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund Zugang zu qualitativ hochwertiger Bildung haben. Neben anderen Dienstleistungen bietet das ZWW Lernmöglichkeiten wie interkulturelle Trainings oder die Teilnahme an den jährlichen Konferenzen des eucen (european university continuing education network).

Weitere Informationen und Einzelheiten finden Sie auf der Website des ZWWs.

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Stabstelle Gleichstellung und Diversität

Bis zur tatsächlichen Gleichstellung der Geschlechter auf allen Ebenen sind die Förderung von Frauen und die Beseitigung struktureller Barrieren an der JGU wichtige Bestandteile der Hochschul- und Personalentwicklung.

Die JGU setzt sich auch für Vielfalt und Chancengleichheit ein. Ziel unserer Diversitäts-Aktivitäten ist es, die Vielfalt und Individualität aller Mitglieder zu fördern und wertzuschätzen und gleichzeitig Ausgrenzungsmechanismen abzubauen. Im Mittelpunkt steht dabei die ganzheitliche Entwicklung einer diversitätsorientierten Universitätskultur.

Vorrangige Aufgabe der Stabstelle Gleichstellung und Diversität ist es daher, die Hochschule und ihre Mitglieder zu beraten, geeignete Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen, um das Ziel der Chancengleichheit zu fördern.

Die Stabstelle Gleichstellung und Vielfalt bietet unter anderem die folgenden Dienstleistungen an:

• Beratung, z.B. zu Forschungskarrieren, Coaching für Mitarbeiter, Forschungsanträge, Konfliktmanagement
• Programm ProWeWin für Nachwuchswissenschaftlerinnen
• Weiterbildung für Mitarbeitende, z.B. SOS Starke Office Services
• Unterstützung und Personalentwicklung für Professorinnen und Professoren in Zusammenarbeit mit der Stabsstelle Personalentwicklung
• Unterstützung zur diversitätsorientierten Lehre

Weitere Informationen finden Sie auf der Website der Stabstelle Gleichstellung und Diversität.

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Internationales Studien- und Sprachenkolleg (ISSK)

Das ISSK (Internationales Studien- und Sprachenkolleg) ist eine zentrale Einrichtung der JGU. Es wird von einem hauptamtlichen Mitarbeitenden der JGU geleitet. Die Leitung des ISSK wird vom Senat im Einvernehmen mit der Präsidentin der Universität bestellt.

Das ISSK besteht aus drei Abteilungen: Fachunterricht, Deutsch als Fremdsprache und Fremdsprachen. Zu seinen Hauptaufgaben gehören:

• Kurse zur Vorbereitung auf die Feststellungsprüfung ("Studienkolleg")
• Fremdsprachenkurse für Studierende und Mitarbeitende
• Kurse zur Vorbereitung auf die DSH (deutsche Sprachprüfung für den Hochschulzugang internationaler Studierender)
• Studienbegleitende Deutschkurse
• Deutschkurse für Flüchtlinge

Weitere Informationen über Sprachkurse und andere Angebote finden Sie auf der Website des ISSKs.

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Zentrum für Datenverarbeitung (ZDV)

Das Zentrum für Datenverarbeitung (ZDV) ist eine zentrale Einrichtung der JGU und mit seinen 90 Mitarbeitenden der zentrale IT-Dienstleister für alle Fachbereiche und Einrichtungen der Universität.

Das ZDV betreut mehr als 7.000 Arbeitsplatzrechner auf dem Campus, einschließlich deren Beschaffung, Installation, Anwendungsmanagement sowie deren Betreuung vor Ort. Ergänzt wird der Support für die Anwendenden durch zahlreiche Schulungen und Workshops zu aktuellen Software-Themen. Das ZDV ist sowohl telefonisch (Hotline) zu den regulären Servicezeiten als auch ganztägig über das Ticketing-System zu erreichen.

Weitere Informationen zu den Dienstleistungen des ZDVs finden Sie auf dessen Website.